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Le CDD convient par exemple pour remplacer une salariée en congé maternité.

1. Remplacer son salarié en embauchant un employé en CDD

Le chef d'entreprise est soumis aux congés de ses salariés :

L'employeur peut donc légalement recourir au contrat de travail à durée déterminée pour remplacer l'un de ses salariés qu'il sait absent pour plusieurs jours, semaines ou mois. A noter que cela n'est pas possible pour remplacer des salariés grévistes.

Deux autres cas de remplacement par la conclusion d'un CDD sont possibles :

2. Conclure un CDD pour d'autres raisons qu'un remplacement

Plusieurs possibilités s'offrent au chef d'entreprise qui souhaite recruter en CDD :

3. Définir la durée du CDD

En fonction du motif de recours au CDD, le chef d'entreprise est soumis à certaines durées maximales à respecter :

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